KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PARA PEGAWAI DI POLITEKNIK NEGERI MEDIA KREATIF JAKARTA

Abstract

Hal terpenting bagi karyawan dalam bekerja supaya bisa memberikan dorongan positif
dan memiliki semangat kerja ialah motivasi kerja. Karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi,
akan produktif dan harapan serta cita-cita institusi akan terwujud. Mencari karyawan yang
memiliki motivasi tinggi, kenyataannya tidak semudah membalikkan tangan. Oleh karenanya,
riset ini ingin mencari tahu bagaimana motivasi kerja, kepuasan kerja, dan apakah ada korelasi
kepuasan kerja dengan motivasi kerja para pegawai di Politeknik Negeri Media Kreatif, Jakarta.
Metode kuantitatif dan metode pengumpulan data angket dan observasi dipakai dalam riset ini.
Analisis statistik dipakai untuk membahas data penulisan. Variabel kepuasan kerja menggunakan
indikator Robbins dan Judge. Ada ada lima indikator kepuasan kerja, yaitu kepuasan terhadap
pekerjaan, kepuasan terhadap imbalan, kepuasan terhadap rekan kerja, promosi, dan kepuasan
terhadap supervisi atasan. Adapun variabel motivasi kerja menggunakan indikator dari Hamzah
yaitu motivasi kerja internal (terdiri atas tanggung jawab pekerja ketika menjalankan pekerjaan,
mempunyai target, mempunyai rasa nyaman dalam bekerja, dan menjalankan pekerjaan dengan
target jelas), dan motivasi kerja eksternal (terdiri atas kerja karena insentif, memperoleh perhatian
teman atau atasan, dan senang mendapatkan pujian). Terdapat 30 orang pegawai menjadi subjek
penulisan ini dengan ciri dosen/tenaga pendidik serta tenaga kependidikan di Politeknik Negeri
Media Kreatif Jakarta. Analisis data kuantitatif dipakai untuk mengulas data dalam riset ini.
Instrumen diuji coba untuk mengetahui validitas dan reliabiltas variabel kepuasan kerja dengan
54 item dan variabel motivasi kerja dengan 60 butir item. Setelah dianalisis, diketahui bahwa
variabel kepuasan kerja mempunyai item valid 29 butir item dan nilai reliabilitas 0,856. Adapun
variabel motivasi kerja memiliki jumlah item yang valid 23 item dan nilai reliabilitas 0,866.
Dengan demikian, kedua alat ukur tersebut sangat relibel. Uji normalitas diperoleh nilai
0,200≥0,05 untuk variabel kepuasan kerja, dan diperoleh nilai 0,200≥0,05 untuk variabel
motivasi kerja. Dengan demikian, kedua variabel adalah normal karena nilai signifikansinya
≥0,05. Adapun hasil uji linearitas variabel kepuasan kerja dengan motivasi kerja 0,904≥0,05.
Karena nilai probabilitas pada deviation from linearity sig ≥ 0,05, keduanya dinyatakan linier.
Penulisan ini menemukan bahwa (1) kepuasan kerja para pegawai Politeknik Negeri Media
Kreatif Jakarta sangat tinggi karena hasil mean 95,57 jauh lebih besar daripada nilai standar
deviasi 8,131. (2) Motivasi kerja para pegawai Politeknik Negeri Media Kreatif jakarta juga
relatif sangat bagus karena nilai mean 105,37 jauh lebih besar daripada nilai standar deviasi
10,420. (3) Kepuasan kerja berhubungan positif signifikan dengan motivasi kerja dengan nilai
0,855. Kepuasan kerja yang tinggi dari para pegawai membuat pegawai memiliki motivasi kerja
yang bagus pula. Konstribusi riset ini bisa memberikan informasi kepada lembaga pentingnya
memperhatikan dan selalu meningkatkan kepuasan kerja karyawannya untuk mendapatkan
motivasi kerja yang bagus dari para pegawai.

Kata kunci: Kepuasan kerja, Motivasi kerja