PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEMERIKSA PAJAK

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja pemeriksa pajak di Kantor Pelayanan Pajak Badora Dua, Jakarta. Data dikumpulkan dengan cara mendistribusikan kuesioner kepada 42 orang pemeriksa pajak KPP Badora Dua, Jakarta. Analisis jalur digunakan untuk menghitung pengaruh variabel eksogenus dan varibel endogenus dari penelitian ini diperoleh simpulan besarnya total pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja bagi pemeriksa pajak pada KPP Badora Dua, Jakarta adalah 32% dengan arah positif. Artinya, Budaya Organisasi (X₁) berpengaruh positif terhadap tinggi rendahnya Kepuasan Kerja (Y). Besarnya total pengaruh motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja bagi pemeriksa pajak pada KPP Badora Dua, Jakarta adalah 46,47% dengan arah positif. Artinya, Motivasi Berprestasi (X₂) berpengaruh positif terhadap tinggi rendahnya Kepuasan Kerja (Y). Besarnya total pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pemeriksa pajak pada KPP Badora Dua, Jakarta adalah 22,84% dengan arah positif. Artinya, Budaya Organisasi (X₁) berpengaruh positif terhadap tinggi rendahnya Kinerja Pemeriksa (Z).

Kata Kunci: budaya organisasi, motivasi berprestasi, kepuasan kerja, kinerja pemeriksa pajak